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聚焦“90后”洪山文創園開展團隊情緒管理課程

www.ijjnews.com來源:晉江新聞網2019-03-29 08:34

  晉江新聞網3月29日訊   在進入職場的“90后”比例明顯增多,“00”后也紛至沓來的當下,如何做好企業內部團隊管理?昨日,在洪山文創園海峽青年創客坊的極地學院創業沙龍“團隊情緒管理”課程開課,吸引了園區內外企業HR、創業團隊負責人、創業者等共數十人參加。

      本次課程邀請國家二級心理咨詢師、福建省心理咨詢師協會認證咨詢師、情緒能量管理師莫以曼進行分享。她列舉了智聯招聘的最新職場調查,分析了當前以“90后”為主體的員工的就業、從業、職場心理狀態和特點,并對到場學員提出相應的建議。

  “‘90后’對工作選擇因素的偏好都指向了‘90后’對體面工作的核心訴求,這種體面包括了你要對他們勞動的尊重,要對他們自由的尊重及意見的尊重。”莫以曼表示,這就要求管理者在招聘和管理中要盡可能針對他們的訴求調整管理策略和方法,讓他們感受到被尊重,適當照顧他們的工作興趣,為他們創造平等的交流氛圍,盡量創造讓他們感到舒適的環境,在幫助他們體現自己價值的同時,最大化實現雇主的目標和價值。

  莫以曼認為,抓住“90后”的情緒,做好團隊管理更有針對性。“比如換位思考,‘90后’的自我想法相對更多,考慮他們的想法,也會讓他們覺得受到尊重,自己得到回應。同樣的,多加強交流和溝通,建立內部正式的和非正式的互動式的溝通和反饋渠道,通過情感溝通,了解不同員工的不同需求,也了解不同入職時期的需求重點。”

  “這些課程對于我們管理年輕團隊有很大的啟發和幫助。”一名學員告訴記者,以往的一些對于“90后”職工的固有印象被糾正了,“更能夠理解他們的想法,對自己人資管理方面也會更有目的性和針對性。”

  本次課程由洪山文化創意產業園、晉江市婦女聯合會、晉江市新的社會階層人士聯誼會主辦,海峽青年創客坊、極地國際創新中心承辦。

  記者_柯國笠  文圖

標簽: 洪山|文創園|情緒|管理|課程
責任編輯:林琳 林琳
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